La Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI) est l’instance centrale de dialogue social de la Branche. Elle réunit FEDERREC et les organisations représentatives de salariés pour conduire les négociations, assurer le suivi de la convention collective et accompagner l’évolution du champ professionnel. 

Missions principales : 

• négocier les accords de branche (salaires, classifications, protection sociale, etc.) ; 
• interpréter la convention collective et contribuer à sa sécurisation juridique ; 
• suivre l’application des textes conventionnels et identifier les besoins d’actualisation ; 
• travailler en articulation avec les autres instances paritaires de la Branche (notamment la CPNEFP et les dispositifs de protection sociale). 

Dans la continuité de ces missions, les travaux paritaires conduits au sein de la CPPNI ont notamment accompagné l’évolution du champ professionnel de la Branche et la mise à jour de plusieurs dispositifs structurants. Créée en 1971 sur les activités de commerce et industries de la récupération, la convention collective accueille désormais les entreprises du réemploi, signe de l’évolution de notre profession et de la société. 

Ce changement reflète une évolution majeure de la Branche à l’heure où le réemploi, la réutilisation et la réparation s’imposent aux côtés du recyclage comme un des piliers de la transition vers une économie circulaire. Les partenaires sociaux ont bien compris ce changement de modèle sociétal et ont souhaité accueillir ces nouvelles activités afin d’offrir à leurs collaborateurs des garanties sociales et de permettre la création d’emplois dans un cadre sécurisé. 

La qualité du dialogue social a joué un rôle crucial dans cette réflexion en garantissant que toutes les parties prenantes soient entendues et respectées. Les organisations syndicales sont mobilisées sur notre branche, créatrice d’emplois et d’innovation.

Les négociations menées annuellement sur le barème des minimas conventionnels permettent de maintenir un écart significatif entre le SMIC et le 1er niveau de la grille, preuve de la reconnaissance de la valeur professionnelle des collaborateurs par FEDERREC. 

Par ailleurs, le régime de branche prévoyance et frais de santé, avec notre partenaire historique Malakoff Humanis, permet aux entreprises de faire bénéficier leurs salariés de garanties conventionnelles et de limiter la hausse des cotisations dans un contexte de resserrement du régime de sécurité sociale et de fortes évolutions tarifaires des mutuelles. 

À noter également l’aide sociale accordée aux entreprises, via l’association paritaire AGEPREC. Cette aide vient en complément des salaires et constitue un soutien concret. Les retours des collaborateurs sur cette action restent très qualitatifs. 

Les travaux paritaires restent dynamiques sous la présidence de Guillaume Secula et les partenaires sociaux continuent leurs travaux dans un climat social toujours très apaisé et empreint de confiance réciproque.

La Commission Paritaire Nationale pour l’Emploi et la Formation Professionnelle (CPNEFP) pilote, au niveau de la Branche, les orientations et travaux relatifs à l’emploi, aux compétences, à la formation et aux certifications. Elle vise à anticiper les évolutions des métiers et à sécuriser les parcours professionnels des salariés, en lien avec les partenaires institutionnels (notamment l’Opco) et les organismes de formation de la Branche.

Missions principales :

• définir les priorités de la Branche en matière d’emploi, de formation et de certifications ;
• contribuer à la création, la mise à jour et le déploiement des CQP/CQPI ;
• appuyer la promotion et l’attractivité des métiers (information, orientation, outils et actions de visibilité) ;
• suivre les dispositifs et partenariats emploi-formation (études, EDEC, projets structurants) ;
• produire et exploiter des éléments d’observation (emplois & compétences) pour prioriser les actions.

Dans un contexte en transformation permanente, l’un des enjeux majeurs de la Branche est de définir de manière prospective les évolutions de l’emploi en lien avec les mutations du secteur. Cette définition n’est pas toujours aisée, mais elle est pourtant indispensable en termes d’évolution économique et de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences.

Dans cette logique, FEDERREC a su développer des liens étroits avec les pouvoirs publics pour mettre en place des travaux collaboratifs sur les sujets emploi - formation.

Ce partenariat entre l’État et la Branche a toujours représenté une véritable force sur le plan opérationnel et sur le plan politique et a permis d’engager une dynamique sectorielle ambitieuse pour accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels. De nombreux dossiers ont ainsi été lancés ces dernières années : en lien étroit avec l’Opco, afin d’identifier les besoins prioritaires des entreprises et de soutenir la mise en œuvre d’actions emploi-formation au plus près du terrain.

• le soutien à l’apprentissage et à la professionnalisation,
• La promotion des métiers du recyclage qui demeure un axe de travail majeur pour FEDERREC et les organisations syndicales, avec le développement d’outils de visibilité et d’attractivité des métiers, destinés à informer sur les parcours et les carrières possibles dans le secteur. La participation de la Branche à des actions d’orientation, dont des concours et opérations de sensibilisation, contribue à faire connaître les métiers du recyclage auprès des jeunes et à soutenir leurs choix d’orientation professionnelle.
• la valorisation des collaborateurs à travers la création des CQP et CQPI de branche. Ces certifications constituent un levier concret de reconnaissance des compétences, de sécurisation des parcours et de professionnalisation des métiers.
• L’observatoire de branche permettant aux partenaires sociaux de lancer des études prospectives sur le secteur. Ces travaux d’observation et des panoramas emploi & formation, réalisés avec l’appui des acteurs de la formation et de l’Opco, afin de disposer de chiffres clés et de prioriser les actions à venir sont indispensables.

Nous nous réjouissons par ailleurs que notre secteur continue d’embaucher, avec des besoins constants de recrutement, allant des opérateurs de tri aux techniciens spécialisés.

L’École Nationale du Recyclage et de la Ressource (en2r) contribue à proposer des formations adaptées aux besoins du secteur, tandis que les certifications professionnelles permettent de valoriser les compétences et d’assurer une montée en compétences continue.

La création du portail des métiers Recyclhub s’inscrit dans cette dynamique : il vise à centraliser et rendre plus accessibles les ressources utiles à la Branche (informations sur les métiers, repères compétences, certifications, formations et outils d’orientation). Ce portail facilite ainsi la mise en relation entre les besoins des entreprises et les parcours des candidats et salariés, renforce l’attractivité du secteur et contribue à diffuser une information homogène et fiable auprès de l’ensemble des publics.

Ainsi, la Commission sociale, à travers la CPPNI et la CPNEFP, continue de structurer un dialogue paritaire exigeant et constructif, au service de l’attractivité de la Branche, de la sécurisation des parcours et de l’adaptation durable de nos entreprises aux évolutions des métiers.